1、根据招聘计划，独立开展招聘工作（招聘销售、销售管理）； 2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标； 3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等； 6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果。
1. 协助候选人与一线业务端对接，及时发现并了解客户的岗位需求; 2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，进行初步沟通; 3. 将合适的候选人推荐给一线业务端，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;
1、负责人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、劳动合同签订、转正、转岗、离职等手续办理； 2、负责公司五险一金的相关工作； 3、负责员工考勤及工资的审核； 4、负责员工绩效考核的统计工作； 5、上级交办的其他事项。
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