1.面试的时间长短。面试时间长,意味着通过的可能性更大。 2.面试官对你的认可度和专注度。你回答问题的时候,他也会经常点头赞成你的观点,那么你面试成功的几率就很大。 3.岗位和公司的描述。岗位描述也详细,公司介绍越仔细。说明面试官对你的印象很好。 4.对于未来工作生活的规划。假如面试官问到,“未来准备一直在**发展吗”,“如果下周一来上班,可以吗”,这类问题。他其实已经在考虑你的入职情况了。 5.关于薪资和福利的回答。薪资和福利这块,如果面试官对你满意度高,他会主动地提出来。 6.问题话题都是具体的。这个其实和上面一个类似。因为考虑到要你入职,所以面试官很多问题都会有了对应的参考答案。比如等面试结果,他会明确告诉你,公司会在几天内通知你结果。 7.面试结束前的最后一个问题。面试时,最后一个问题也特别重要。“你还有什么问题吗”和“如果没什么问题,我们的面试就结束了”,是两个完全不同结果。前者,面试官还想和你聊一聊。后者,面试官准备离开了。你的面试也基本失败了。
1.面试的时间长短。 面试时间长短,能够直观地感受到面试官对你的满意度。有些人,面试的时候太紧张了,很多情况可能会意识不到。那么,你可以在进入公司之前开一个计时器。 面试时间长,面试的内容自然也多。就像谈恋爱一样,你对一个人感兴趣,那你肯定希望呢多了解她一些。反之,则希望早点结束谈话,免得浪费彼此的时间。 2.面试官对你的认可度和专注度。 面试时,面试官的眼睛和注意力如果都放在你的身上。你回答问题的时候,他也会经常点头赞成你的观点。如果遇到电话和信息,也会先忽略,那么你面试成功的几率就很大。 反之,你和面试官几乎没有眼神交流,面试时经常出现“不”这个词,那么本次面试很可能失败。 3.岗位和公司的描述。 岗位描述也详细,公司介绍越仔细。说明面试官对你的印象很好。如果他在介绍时,、态度十分热情,话里话外都是我们公司怎么怎么好。那么,恭喜你,你面试的成功几率非常大。 反之,面试官的岗位描述不详细,公司及部门几乎没涉及,那么面试失败的几率就比较大。 4.对于未来工作生活的规划。 假如面试官问到,“未来准备一直在**发展吗”,“如果下周一来上班,可以吗”,这类问题。他其实已经在考虑你的入职情况了。反之,则没考虑你的入职情况。 5.关于薪资和福利的回答。 薪资和福利这块,如果面试官对你满意度高,他会主动地提出来。如果在你提出这个问题后,面试官仍然没给出明确的数字,那么本次面试基本失败。 6.问题话题都是具体的。 这个其实和上面一个类似。因为考虑到要你入职,所以面试官很多问题都会有了对应的参考答案。比如等面试结果,他会明确告诉你,公司会在几天内通知你结果。 7.面试结束前的最后一个问题。 面试时,最后一个问题也特别重要。“你还有什么问题吗”和“如果没什么问题,我们的面试就结束了”,是两个完全不同结果。前者,面试官还想和你聊一聊。后者,面试官准备离开了。你的面试也基本失败了。
信号1:面试时间过短 短短几分钟就结束的面试意味着候选人没能引起招聘者的兴趣。站在招聘者的角度没人想在不合适的候选人身上浪费时间。同理,招聘者如果不停接电话,或者在做别的事情,也说明他对候选人无感,不想再做无意义的沟通。 通常情况下,面试的时长越长,说明双方聊的越投机,招聘者越愿意花时间了解候选人,面试的通过概率越大。 要小心,随着面试时间变长,求职者容易进入放松的状态,这个时候犯错“杀死”面试的可能也会增大。 面试凉凉率:面试时间短 > 面试时间长 信号2:不介绍工作情况 业务领导面试过程中,没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是一个不好的信号,说明他并没有渴望该候选人加入这个团队。 很多招聘者对满意的求职者会主动介绍团队在做的事情,用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。开诚布公是一种欢迎人才的态度,同时也避免求职者没弄清楚情况加入之后又“光速”离职,带来不必要的麻烦。 面试凉凉率:不介绍工作情况 > 被动介绍 > 主动介绍 信号3:不询问到岗时间 到岗时间是求职者招人的重要考虑因素,尤其是急招岗位,不询问求职者到岗时间有两种可能:(1)求职者不在考虑范围内(2)招聘者不着急/不诚心招人。无论是哪种情况面试不通过的概率都比较大,尽早转移目标。 当然,如果招聘者询问了到岗时间,而求职者的回答与公司要求或者招聘者的预期严重不符也会被淘汰。 面试凉凉率:不询问到岗时间 >> 询问到岗时间 信号4:不回答求职者问题 通常面试最后,面试官会给面试者一个反问的机会(你有什么问题要问我吗?)。如果面试官跳过这个环节直接结束面试,或回答草率敷衍,很有可能是对求职者不感兴趣。 如果面试官愿意花时间,且耐心、深入地回答求职者的问题,则面试成功的概率很大。更好的情况是:面试官会确认给出的答案是否让求职者满意,并鼓励其坦露更多的想法。 面试凉凉率:不回答/草率回答问题 >> 认真回答问题 > 鼓励提出更多疑虑 信号5:没有明确的等待期限 面试结束,面试官让回去等通知,能等到通知的人却很少。通常情况下只有通过面试的人才会收到通知,而淘汰者——尽管向面试官明确表明无论结果希望得到通知——却很少得到通知。所以要揣度面试官的意思,不要傻等。 如果面试官说“回去等通知吧/一周内给你通知”这种没有明确等待期限或等带期限较长之类的说辞,建议不要抱太大希望。好一点的情况下是被当做“备胎”,被拿去和其它候选人进行比较,运气好的话有备胎转正可能,概率较低。 而对待满意的候选人,面试官会给出明确或较短的等待时间:“周三中午12点前通知/今天下班前通知你结果”来给候选人一颗定心丸,招聘者也怕适合的人才被抢走或变心,所以越快安排越好。 当然这点也不是绝对的,也要考虑到企业的效率,不同企业的人事流程不尽相同。学长曾见过面试过后一周多通知下一轮面试的公司。也见过一天之内四轮面试第二天发offer的公司。 面试凉凉率:没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限 信号6:还有其他候选人 没有人能保证自己是最后一个候选人,所以有竞争者是很正常的现象,但“还有其他候选人,需要斟酌一下,等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。 遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法,参考上一条,如果有明确的等待时间,则说明求职者是在面试官的候选名单中的,还有机会。 面试凉凉率:没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限 信号7:领导/HR在忙 这种情况可能出现在第一轮面试结束后,面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试,回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况,但很多情况下是:你在我这里不合格,不需要再浪费领导的时间了。 面试凉凉率:没有/较长等待期限 >> 有明确/较短等待期限 >> 在现场等