1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求； 4、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 5、负责企业文化在团队中的宣贯与建设； 6、主动与业务负责人配合，提升管理人员的综合能力。
1.负责公司的招聘任务，独立完成业务需求招聘工作，构建人才梯队 2.负责新员工入职培训、人才发展、业务（短期、中长期）相关培训项目 3.从选育用留等几方面帮助业务部门构建科学合理的人才队伍体系； 4.负责业务部门文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行； 5.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；
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