1、根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选； 2、通过各种途径搜寻人才 3、通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作； 4、联络候选人，安排候选人面试； 5、跟踪候选人的初试,复试情况； 6、协调跟踪人选到岗。
1、根据协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力； 2、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合； 3、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总； 4、招聘渠道的开拓，包括网络渠道，内推机制，人才市场，劳务派遣对接；
1、社招平台的开拓、维护及信息沟通； 2、简历甄别、候选人邀约及面试，选拔与岗位匹配的人才，并跟进候选人应聘流程； 3、根据上级招聘计划执行招聘动作，优化个人招聘环节，完成人才的招聘及储备。
推荐百科
推荐职位
