1、进行各岗位员工培训、考核；
2、负责办理员工各项社会保险缴纳及医药费报销等手续；
3、负责员工考勤统计及各种考勤单据的电脑录入及动态管理；
4、协助主管协调处理劳动关系；
5、负责员工档案归档，包括电子档案及员工花名册的建立、更新和维护；
6、统计上报人力资源各种报表；
7、负责及时更新OA系统员工通讯录，新员工介绍，实施动态管理；
8、负责建立员工劳动合同台帐、签订劳动合同、保密合同等工作；
9、完成领导交办的其它临时性工作。
1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成相关的系统操作手续，避免违规及错误情况出现，规避法律风险；
2、负责员工劳动合同的签订、档案的建立与管理；
3、建立员工档案、花名册、负责实时更新；
4、相关人事工作联络及有关疑难的咨询解答工作；
5、协助员工福利政策制定及福利发放；负责社保公积金的核算及缴纳；
6、参与优化公司的员工关系管理体系，建立稳定、健康的劳资关系；
7、其它领导交办的相关工作。
