每年的应届生几百万，在大家能力相当时，学历可能是企业最简单的筛选人才手段。而真正走上工作岗位后，学历不好的应届生，也可以凭借自己的努力弯道超车。
如果一个公司需要招聘5年工作经历的人才，仅仅只有一个光鲜亮丽的学历背景，但没有实质的能力体现，学历的优势也就没有了。你当下需要考虑的不是学历问题，那个不是你现在想要，马上就能有的。
你需要考虑的是自己想要从事的行业、岗位，然后利用一切能利用的时间、资源，提升自己的学历、技能，为自己未来的弯道超车，创造条件。
其次是人岗匹配，找份与自己能力相当的工作。也就是多大头带多大帽子，能力够不着的岗位，就不要去硬够。当前的能力能做的工作是什么，就老老实实努力做。最后是一句很土但是希望能增加你自信心的一句话：“学历只是企业筛选应届生的手段，学历会随着工作年限的增长，降低加分能力。”
